Business Lounge Kursreihe
Eine Lernreise für christliche Leader, die aus einer tieferen Identität in Christus heraus führen möchten – und nicht aus Druck, Angst oder Leistungsdenken.
In dieser Kursreihe erfahren Leader, wie Gnade, Glaube, emotionale Reife und geistliche Formation den inneren Menschen stärken und somit die Basis für gesunde Führung, mutige Gespräche, fürsorglichen Einfluss und gesunde 'People-Systems' in Wirtschaft und Kirche schaffen.
Kursreihe zur Identitätsbasierten Führung
Sich selbst führen, bevor man andere führt
01 – Identitätsbasierte Führung
Führen aus Gnade, Glauben und innerer Sicherheit in Christus
Meine Identität in Christus ist das Fundament. Identitätsbasierte Führung ist der Führungsausdruck dieses Fundaments. Das bedeutet: Ich führe nicht, um zu beweisen, wer ich bin. Ich führe aus dem heraus, wer ich in Christus bereits bin.
02 – Meine Identität in Christus
Sein in Christus vor dem Tun für Christus
Identität beantwortet die Frage: Wer bin ich? Für eine christliche Führungskraft basiert Identität nicht zuerst auf Leistung, Erfolg, Rolle, Dienst, Anerkennung oder menschlicher Anstrengung. Sie wird zuerst in Christus empfangen.
03 – Identität in Christus - Gottes Wirken in uns
Emotionale Reife, geistliche Reife und Formation der Seele
Identität in Christus ist nichts, was wir selbst herstellen. Sie ist etwas, das Gott in uns formt. Christliches Wachstum ist nicht in erster Linie Selbstoptimierung. Es ist ein Formungsprozess der Seele, in dem Gott unser inneres Leben immer mehr in die Ähnlichkeit Christi gestaltet.
04 – Identität in Christus - Schutz vor Anxiety
Führen mit innerer Sicherheit in einer schnellen Business-Welt
Die heutige Business-Welt ist schnell, anspruchsvoll und oft unvorhersehbar. Führungskräfte stehen unter ständigem Druck: Geschwindigkeit, Komplexität, Veränderung, Erwartungen, Leistung, Druck und Unsicherheit. In einem solchen Umfeld kann Angst leicht zum verborgenen Treiber von Führung werden. Identität in Christus gibt der Führungskraft ein inneres Fundament, das durch äußeren Druck nicht so leicht erschüttert werden kann.
05 – Die Praxis emotionaler Reife
Aus Identität reagieren, nicht aus Angst
Emotionale Reife bedeutet nicht, keine starken Emotionen zu haben. Sie bedeutet, wahrzunehmen, was innerlich geschieht, es vor Christus zu bringen und aus Identität zu reagieren — nicht aus Angst. Führungskräfte beeinflussen nicht nur durch Worte. Sie beeinflussen auch durch ihre emotionale Präsenz.
06 – Ein gesundes People-System
Von Anxiety, Stress und Konflikt zu Frieden, Vertrauen und echter Liebe
Ein gesundes People-System entsteht nicht nur durch bessere Strukturen, klarere Regeln oder stärkere Führungstechniken. Es wächst, wenn Menschen von innen nach außen geformt werden. Im Zentrum steht die Identität in Christus. Aus dieser sicheren Identität heraus wachsen Führungskräfte in emotionaler Reife, geistlicher Reife und in einer Kultur von Frieden, Vertrauen und echter Liebe.
07 – Gesunde Führungskräfte schaffen gesunde People-Systems
Wie emotionale Reife Effizienz, Produktivität und Profitabilität prägt
Ein Unternehmen ist nicht nur eine Organisationsstruktur. Es ist auch ein lebendiges People-System. Wenn Führungskräfte gesund, bewusst und emotional reif sind, beeinflussen sie das gesamte System in Richtung Klarheit, Vertrauen, Verantwortung und Leistung.
08 – Führen aus Sicherheit, Mut und Fürsorge
Der Inside-Out-Ansatz für herausfordernde Führungssituationen
Viele Führungskräfte werden innerlich unruhig, wenn sie mit schwierigen Gesprächen, herausfordernden Menschen, emotionalen Reaktionen, Konflikten, Widerstand, Unsicherheit oder schweren Entscheidungen konfrontiert sind. Doch reife Führung beginnt nicht mit der Situation. Sie beginnt mit dem inneren Zustand der Führungskraft.
09 – Die Praxis geistlicher Reife
Wie wir geistliche Reife durch einen Lebensstil von Reflexion und Ruhe entwickeln
Dauerhafte Führungsstärke entsteht nicht durch ständige Eile. Sie wächst durch Reflexion, Ruhe, Gebet und Offenheit für Gottes Werk in uns. Eine reife Führungskraft lernt, langsamer zu werden, zuzuhören und aus einem tieferen Ort des Friedens zu führen.
10 – Persönliche Coaching- und Mentoring-Session
Ein abschließendes Entwicklungsgespräch zu unserem persönlichen Fortschritt
Wir erhalten Unterstützung bei der Umsetzung unseres Aktionsplans und beim Setzen konkreter Meilensteine für unsere persönliche Entwicklung.
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