Identitätsbasierte Leadership
Vom Tun zum Sein
Führungskräftetrainings konzentrieren sich oft darauf, was Führungskräfte tun müssen: besser kommunizieren, effektiver delegieren, Konflikte bewältigen, Menschen motivieren und Ergebnisse erzielen. Diese Fähigkeiten sind wichtig.
Wir wollen jedoch eine viel tiefgreifendere Frage beantworten:
Wer ist die Person, die führt?
The Business Lounge wurde als Lerngemeinschaft für Führungskräfte ins Leben gerufen, die über Techniken hinausgehen und die innere Grundlage entwickeln wollen, aus der gesunde und effektive Führung entsteht.
Identitätsbasierte Leadership
Wir glauben, dass Identität – die Art, wie du dich selbst wahrnimmst – einen tiefgreifenden Einfluss darauf hat, wie du andere führst.
Deine inneren Überzeugungen prägen, wie du auf Druck reagierst, mit Kritik umgehst, Autorität ausübst, Beziehungen aufbaust, Entscheidungen triffst und mit Unsicherheit umgehst.
Identität entsteht, wenn das, was du wiederholt glaubst, erlebst, praktizierst und verkörperst, Teil dessen wird, wer du bist.
Doch unsere Selbstwahrnehmung ist nicht immer zutreffend:
- Vielleicht sehen wir uns als für alles verantwortlich an.
- Glauben, dass wir immer die Antwort parat haben müssen.
- Sind zu stark auf Anerkennung angewiesen.
- Vermeiden schwierige Gespräche.
- Oder haben das Gefühl, dass unser Wert von unserer Leistung abhängt.
Diese inneren Annahmen können unsere Führung still und leise prägen, ohne dass wir es überhaupt bemerken. Deshalb erfordert persönliche Entwicklung manchmal mehr als nur das Erlernen von Neuem.
Eine Neuausrichtung unserer Selbstwahrnehmung
Es erfordert eine Neuausrichtung dessen, wie wir uns selbst sehen. Wenn sich unsere innere Wahrnehmung ändert, kann sich auch unsere Führungsstärke damit verändern.
- Wir werden selbstbewusster, ohne passiv zu werden.
- Mutiger, ohne dominant zu werden.
- Fürsorglicher, ohne die Verantwortung für alle zu übernehmen.
- Offener für Feedback, ohne das Selbstvertrauen zu verlieren.
- Und effektiver, ohne ständig versuchen zu müssen, uns zu beweisen.
Tiefgreifende Führungskräfteentwicklung
Die Business Lounge schafft Raum für diese Art der Entwicklung durch interaktives Lernen, Reflexion, Gespräche, Coaching und Austausch mit anderen Führungskräften.
Denn tiefgreifende Führungskräfteentwicklung geschieht nicht allein durch Informationen. Sie entsteht, wenn Erkenntnis zur Erfahrung wird, Erfahrung zur Praxis und Praxis nach und nach Teil unseres Wesens wird.
Bei Führung geht es nicht nur darum, was du tust.
Es geht darum, wer du wirst.
Willkommen bei The Business Lounge – einem Ort zum Treffen, zum Austausch, zum Nachdenken, zum Wachsen und zur Entwicklung von Führung, die von innen heraus wirkt.
